1. 千万不要把简历只作为附件发出去
一个职位的招聘信息发出去之后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于招聘者来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件时，居然发现还要再打开附件才能看到你的简历。很可能就在打开附件的“漫长”时间里，他终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”。
分类： 职场生涯
对职场橡皮人Say No
你也许已经逐渐地往“橡皮人”的角色靠拢，其实，这不过是你职场生涯的一道坎，如果能够找出一个能够刺痛自己神经的点，拨乱反正，就能让自己早日远离“橡皮人”。
企业裁员最先盯上的人
企业一旦面临亏损或赢利步伐有所放慢时，首先考虑的就是通过裁员来解决财政危机，或者通过换血实现发展提速。无论是干练的女强人还是不起眼的小文秘，都存在被裁掉的可能。
让工作激情重新燃烧的十个要领
刚刚走进职场的人大多是激情满怀。然而，工作一段时间以后，新鲜劲过去了，激情也慢慢磨没了。如果工作中再碰到什么挫折，那就更不用说了。可是，有一句话又不得不说，那就是工作如果缺少激情，很多工作是没办法做的。打个比方，激情就是你工作的助推器，助推器本身并不能起什么作用，可是工作又离不开它。那么如何才能重新燃起工作的激情呢？
好单位的八个特征
我自己在1988-1992年在国家机关就业，从1992年开始创业。接近5年的就业经验给我很多的体会，对我后来的职业发展有很大的帮助，但作为一个职员来说，我觉得我不适合那个单位，在那里很不爽，而且很重要的是那个单位让我觉得自己很不好，在那里创造=经常出鬼主意；想给领导出主意=自以为比领导高明；与领导对个话=没大没小；经常把自己工作中收集的资料写成文章发表=工作不踏实；在学习的时候没有照大家约定俗成的格式说=玩弄自己的小聪明。当然我们一般的逻辑是如果我们有那么多不是，应该从自己身上检讨，但这只是说了问题的一个方面，实际上人的缺点与优点是同一个特点的两个方面，如果你在一个单位里总是被人说成缺点，且动辄得咎的话，我要说很大的可能是这个单位不适合你，也就是这个单位对于你来说不是一个好单位。
职场人如何学会正确地犯错？
对职场人士来说，初到一个企业或部门时，最好先低调观察其内部的气氛、文化，以及人与人之间的互动方式，少说多看，快速融入组织。
保护自己最好的方法就是表现好，拿出绩效。通常只要绩效一好，个人的瑕疵就被淡化了。
温同学：英文大四毕业生的一些感慨
女生，英文专业，即将毕业，现在一家翻译公司做口译，刚刚迈入社会，心情那叫一个此起彼伏，写点感想，仅供参考，欢迎板砖，最好温柔点=。=
公司同事分８种
昨天在泰唔士报上面看到，1980年代由 Meredith Belbin 博士提出了「团队建构」(team building)理论，企业纷纷致力于建立最棒的团队，但近年可能是受美国那边的英雄风潮以及明星CEO四处演讲之下，企业开始注重「领导者」(leadership)，领导者也注重培养中下阶的小领导者。这个风气下去，大家变得愈来愈「虚」，只是喊个口号，里面的团队却残破不全?
寻找理想工作的五项要义
找工作和谈恋爱一样，必须要自己热爱才行。如果你还没有找到理想的职业，不要轻易委身，继续寻找。等你真正遇到那份工作的时候，你能从心里感受得到。—— Steve Jobs在斯坦福毕业典礼上的演讲。
当今职场最能忽悠的八大词汇
1、诚聘英才
“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”，然而，理想与现实往往是水火不相容，当你被这些诚意之言所迷惑的时候，也许连你自己也并未觉察到，你正向一个蓄意谋划的骗局在逐步的靠拢。时下有很多企业本无招聘之意，而偏偏却打出一些“挂羊皮，卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应；二是敛财策略。在目前我国人才资源供大于求的客观环境下，施此卑策，对于招聘企业自身而言，无异于锦上添花；而对于广大深陷竞争囹圄的求职者而言，无异于雪上加霜。
唐骏谈企业管理：学会等距离相处
曾担任微软中国有限公司总裁的唐骏号称中国的“打工皇帝”。他曾撰文谈过管理企业的一些经验。
中国式的国际化管理需要“圆心理论”，即公司总裁是圆心，所有的员工都是圆周，总裁与员工必须是等距离的。我发现，企业发展的阻力有30%源于企业自身的内耗。究其原因，总裁身边总有那么几个走得特别近的人，我们称之为圈内人，而没有加入这个圈子里的人就拼命想加入，这就造成了企业的内部政治斗争。这在外国企业是少有的。
想加薪？跳槽才是硬道理
不知道CPI上涨的子弹射程有多远……
也不知道寻找抗跌股票的道路有多漫长……
怎么能生活上有所指望，涨工资？？？
不管是公司新财年，还是一年之计的春天，你的工资涨了吗？
有人说没涨——公司根本不考虑员工生活成本上涨
有人说涨了——终于盼来了年底分红和新财年的工资评估，结果费了半天劲，却是二三百~
在这个“金三银四”的跳槽黄金时节——1跳>>N加！你心动了吗？
职场生存准则之6招树立自信
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间， 或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切 可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。
职场会见的14个小技巧
1. 问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
2. 若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
3. 不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
遇到不喜欢的工作怎么办?
走向社会就离不开工作，而工作并非总是那么如愿以偿。一旦干上了自己不喜欢或者不适合的工作是不是给自己这一辈子判了“无期徒刑”了呢？如果不是这样，那该怎么办呢？一天到晚总想着“跳槽”是不是可取的。我本人一开始从事的是教师工作，也是我很不喜欢的，对此我有过一些值得年轻人值得借鉴或者学习的经验教训。