究竟是什么让一部分人跟我们不一样，变得更优秀呢？
面对这个问题，新生大学员工“温柔学姐”的回答是：思维和践行。
“温柔学姐”在新生大学工作，跟着李笑来老师学到不少知识。今天，她想跟大家分享一些让她受益颇丰的内容。可能是一个习惯，可能是一个概念，也可能是一句话。
如果你也在践行，相信你会跟她一样，看到生活正在发生的变化。
1. 只有践行才是真正的创作。
2. 在我们的生命中唯一不变的就是，变化。
3. 我们所使用的语言限制了我们的思维，但我们可以想办法让我们所使用的语言 “限制着” 我们往好的方向上走。
4. 做个明白人，确实很难，因为绝大多数人就是做不到。遇到这种人的时候，要学会的是躲避，而不是说服。
5. 兼职很可能是一种伪努力，提高自己的能力才是提高收入的最根本手段。
效率不高？这是个让人头疼的问题。或许你没发现，扯你后腿的就是那些看似平常的工作习惯，甚至是某些你认为是好习惯的做法。
众所周知写一张to-do-list可以提高我们的办事效率，另一种能让我们办事效率突升的办法是列一张not-do-list来告诫自己什么事不能做。明确哪些事该避免能自动使我们把精力都集中在我们需要做的事上。同时根据这两张list规划自己，会让我们的表现接近完美。
如果你想使你的办事效率提升到更高的境界，这儿有9个习惯需要避免：
作者：周晓群
来源：BW中文网
进入社会以后，我们每个人都会成为这个社会的一份子，免不了会与人打交道，免不了会成为别人的部下，免不了会成为别人的领导。
我个人感觉是应该“先做人后做事”，最起码要让你的领导能够感觉到你的人品值得信任，然后，还得让领导欣赏你的才华。要想成为别人的领导，首先要学会做别人的部下。那么，如何做好别人的部下，让领导能够喜欢你，给你机会并大力提携你，这是你值得研究的人生道理。
领导有大有小有男有女，性格也各式各样，但应该说大多数的领导都有自己喜欢的类型，不过以下这十种人是绝大多数领导喜欢的部下。
一 陷入了“专业”怪圈
我收到很多信，大部分从自己大学时候悲催的选错了专业开始，洋洋洒洒数万字，中心思想是想问，究竟要不要放弃自己大学的专业去追求自己喜欢的事情，且放弃专业总觉得太可惜了。想着想着，就觉得自己完全没有了希望和前途。
我们被陷入了一个“专业”的怪圈，每个人都过于专注和重视自己拿些所谓的“专业”，然后对其他事情一无所知。
职场的人际关系相比学生时代，要复杂得多，初涉职场该如何应对人际关系呢？
无论是初涉职场的新人还是从一个单位跳槽到另一个单位的职场人士，在工作中很重要的一点就是交流与沟通了，而沟通最为密切的就是与同事之间的沟通了，和同事保持良好的关系能使工作进展更为愉快和顺利。遇到新环境，出现和同事无话讲得情况该怎么办呢？
“不是我的错”。当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意，这也是表现能力的一个机会。
“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”。面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
“目前境况令我很高兴”。此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”
(一)
《把信带给加西亚》这篇短文的作者是Eebert Hubbard，最早发表于1899年。这篇百年前的文章，几乎被世界上所有的语言翻译出来，印制了亿万份。纽约中央火车站曾将该文印刷了150万份分发出去。日俄战争期间，每一名俄国士兵都带着这篇文章，日军从俄军俘虏那里发现了它，如获至宝，在日本天皇的命令下，日本的每一名军人、公务员、老百姓都拥有这篇文章。现在，它已经成为了任何管理学或者成功学不可或缺的经典，被一代代人所广为传诵。
1. 在还没有搞清楚的情况下就站出来反对公司的制度规范，指点一二。尽快了解不成文的着装要求。什么是可以接受的，什么是不能接受的；你怎样和别人进行交流沟通；你们是在喝咖啡时互通信息，还是用电子邮件交流，抑或是去对方的隔间或办公室；晚上，公司的人什么时候离开办公室。你可能想改变这种情况，但是首先得弄清楚规范是什么。
2. 在你没真正弄明白谁是公司的“救世主”之前，认为自己是公司的“救世主”。正如美国著名管理专家、犹他州大学教授科威所说的，“先努力做到了解”。
1、敢于决断——克服犹豫不定的习性
很多人之所以一事无成，最大的毛病就是缺乏敢于决断的手段，总是左顾右盼、思前想后，从而错失成功的最佳时机。成大事者在看到事情的成功可能性到来时，敢于做出重大决断，因此取得先机。
2、挑战弱点——彻底改变自己的缺陷
人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人。一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者！
原标题：大行
作者：冯唐
来源：冯唐博客
小师弟们：
可惜了，这次行程变动，不能见面，把想说的话写给你们看。
“人之患在好为人师”，我也特烦教导别人。一来是认为每个人的情况不一样，很难一概论之。那些号称他的成功可以复制的，不是为了骗你钱买书的，就是教你抄袭造假骗人的。二来我光讲、你光听，基本没用。我好好讲《易筋经》，你好好听，你还是不会少林武功。所以，你们想听我讲，刚入职场应该注意什么，让我为难了，想来想去，还是说说好习惯。在江湖上混，养成好习惯第一，其他就在你们各自的特质和造化了。
1.过多的抱怨
请停下来，关注自己的抱怨。对微不足道的事情常发牢骚，比如“某某部门有便服日，而我们没有，真太不公平了！”这样的抱怨没有任何意义，反而会影响你工作时的心情。而且，希望快乐工作的同事会越来越远地避开你。
2.办公室八卦
八卦也是一样，下次有同事试图想跟你大谈特谈办公室八卦的时候，你可以只说，“有趣”或“喔”，然后接着说，“我得走了，待会儿见。”有必要的话，重复几遍。
要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收。牢记以下十个句型，并在适当时刻派上用场，加薪与升职必然离你不远。
作者： Willam Oncken Jr. / Donald L. Wass
本文首次发表在《哈佛商业评论》1974年11-12月期上，是该杂志最畅销的两篇重印文之一。
为什么经理们常常忙得不可开交，而下属却无所事事？这里我们将探究一下管理时间（management time）的内涵，因为这涉及经理们与他们的上司、同级人员以及下属之间的互动关系。
无论你的能力如何超群，工作中意想不到的挫折与细小的失败都可能玷污，甚至毁掉你的整个事业。虽然不大喜欢这种条条框框的文章，但以下这十条“从业箴言”写得有些气势。
1.时刻坚持高标准
航海中的最高原则是：相信罗盘，按照它的指示前进。在现实生活中，明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则，始终不愈。
作者：杨毅 （北京卓远致行管理咨询有限公司执行总裁、第一职场首席职业顾问）
来源：褪墨
这篇文章不是量化的调查报告，而是本人在进行职业生涯规划咨询的过程中与客户一对一深入接触之后总结出来的、较为真实地反应了职场人 士的内心想法，属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来说，这些问题看起来已经司空见惯、稀松平常， 为大多数人所忽略。然而，经过大量职场真实案例的证实，我们发现，正是这些稀松平常的错误，日后极有可能成为影响你职业生涯发展、甚至改变你一生命运的致 命错误。