多一点 – 做任何工作，尽可能比公司和老板要求的多一些，超越他们的期望。例如：
公司要求你一天拜访5个客户，你能否拜访10位？
公司要求你每月完成50万的销售指标，你可否争取完成60万、80万？
部门要求每班生产20万只产品，你可否努力达到25万，或30万？
老板希望你每年推出6个培训课程，你可否推出8个或10个？
不要怕工作多、任务重。担任越多的工作项目，你得到的锻炼和学习机会越多，你的价值就越高。
分类： 职场生涯
做一个厚道魅力的甲方
做服务业多年，遇到的客户真不算少了。虽说服务工作一切以客户为中心，但是客户还真有三六九等。这里我要说的不是客户的经验、规模、大方与管理水平，我说的是在一个活生生的干活的乙方面前，什么样的甲方是受欢迎的，也是最容易出成效的。其实连鬼都知道，甲方是出钱的，是要结果的，是讲究成效的，但是不因为这样甲方就可以蛮横、就可以自以为是、就可以不尊重别人的人格、就可以要回扣、就可以为所欲为。甲方也要有点文化。所以这一博，就专门描写下好的甲方的人品，请教于大家，更请教于很多是甲方或者有甲方经验的朋友。
七种人格职场沟通法则
这是一种把性格分成七大类的方法，来看看你的上司、下属具有哪些性格特点?
完美者
人物素描：他常抱怨事情太多，但努力和认真才是他的本色。注重细节，即使做了领导，也事事亲为。他从不迟到，做事不拖拉，办公桌永远很整洁。
沟通技巧：如果他是上司，别在他面前吹嘘自己。汇报工作时，最好把来龙去脉解释清楚，让他感觉你认真仔细；如果他是下属，尽量不要让他处理突发事件，这会让他很愤怒。
阶段述职报告的内容
- 目标承诺陈述（量化指标完成情况）
- 主要业绩行为分析（成功事项分析，提炼经验）
- 主要问题分析（失败事例分析）
- 面临的挑战与机会（分析竞争对手，分析市场状况）
- 绩效改进要点及方法
- 能力提升要点及方法
- 需要的支持与帮助
- 目标调整及新目标的确定
应付爱搬弄是非的同事
当你有天发现竟然有人在你背后四处说你坏话，暗中破坏你的形象，该怎么办？千万不要因为一时气不过，就怒气冲冲的找对方理论。
先稳定好自己的情绪，然后依照《纽约时报》(The New York Times)生涯专栏作家雪儿-黛尔 ( Cheryl Dahle ) 所提供的方法，一步步的化解难题。
成功18条——工作一年感悟
1、给自己做好比较明确的职业规划。
首先做好的是战略规划，规划的时期要长，10-15年，我要做到什么位置，具备什么技能，有一个比较清晰的定位。其次是战术规划，是战略规划的分阶段、分步骤执行，每一阶段的努力都着眼于10年后的目标实现， 不必太在意眼前，但务必保证眼前所做的努力能够成为日后成功的铺垫，勿临渴掘井，宜未雨绸缪。
可以让你少奋斗10年的工作经验（真的很有道理）
第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。
不要和老板说的10句话
也许你和你老板相处得很好，但总是会有一些特殊的场合，你想说的话多于你应该说的。下面是你不该和老板说的10句话。
教师的八大伤心事
1、职称评定教师的痛
职称关系到教师的工资和名声，所以大多看的相当重。每到职称评定季节，人人自卫，为了几分之差，撕破了老师斯文的脸皮。现在的职称评定要具备个“优”或“模范”，为了这个必不可少的东西，求主任，找校长，跑局长，好话说尽，笑脸陪光。花钱买文章发表；花钱请枪手参加没用的考试；参加花大钱形式主义的培训。
职称评定应该是促进教师工作的一种举措，应该让教师心中高兴，但现在却成了教师的痛，每年有那么多教师承受职称评定之痛，是对教师队伍团结的破坏，是对教师整体素质提高的阻碍，更是对教师心理的一种伤害。
5招让你成为同事们的知心朋友
如何交朋友，如何融洽自己的人际关系，一直是大家关心的问题，先前我们曾贴出一篇文章，教大家如何“让别人迅速成为你的朋”，现在就大家如何在工作中与同事成为知心朋友提出如下几点建议。
工作了，总抽不出太多的时间去交友，于是老是担心自己的知心朋友将会越来越少。其实这种担心 根本是没有必要的，因为与您同在一个单位，或者就在一个办公室的同事，其实就是您最好的交友对象，您完全可以用心地投入，把与同事间的关系搞好，争取让同 事都能成为自己的知心朋友。不过在您想让同事成为您自己的知心朋友之前，您是否扪心自问一下，您自己是否已经成为同事的知心朋友了吗？如果您想让自己成为 同事的知心朋友，请必须做好下面的事项：
警惕12项职场缺陷的行为模式
什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。
为何3分生能领导优等生？
非优等生的过人之处
- 拿3分的学生通常在课余时间还要打工。在获得毕业文凭的同时，他们也掌握了一定的工作技能，从而有理由要求更高的薪酬。
- 心理学家很早就发现，优等生面临问题时考虑过多，当他们对所有方案进行权衡且迟疑不决时，“笨”学生早就着手去解决了。
- 非优等生从来不会去做自己觉得无趣的事情，哪怕老师不厌其烦地强调此事的重要性。或许他们是对的，如果一样东西你并不真正感兴趣，就没有必要去死记硬背或是千方百计弄懂它。
- 许多非优等生之所以成功，是因为他们的情商很高，而非智商。相信直觉、善于倾听、内心自由对成功非常重要，这些与知识积累并无直接关系。非优等生通常都对人友好、乐于交际。
- 非优等生家长已经习惯了孩子成绩不好的现实，所以，他们更看重的是孩子能否帮助操持家务，也能接受孩子的一些与学业无关的爱好。
办公室保持最佳状态的4大窍门
合理膳食是保障
做文字工作或经常操作电脑的人，容易视力疲劳甚至下降。维生素a对预防视力减弱有一定效果，所以要多吃鱼、猪肝、韭菜、鳗鱼等富含维生素a的食物。整天呆在办公室日晒机会少，易缺乏维生素d而患骨质疏松，需多吃含有维生素d的食物，如海鱼、鸡肝等。工作中与同事、客户难免会出现一些矛盾，为了避免发怒、争吵，可以有意识地多吃牛奶、酸奶、奶酪等乳制品以及鱼干、骨头汤；这些食品中含有丰富的钙质。国外研究表明，钙具有镇静、防止攻击性和破坏性行为发生的作用。当人承受巨大的心理压力时，其所消耗的维生素c将显著增加，而维生素c是人体不可缺的营养物质；在这种情况下应尽可能多吃新鲜蔬菜、水果等富含维生素c的食物。长时间工作疲劳时，应该吃一些花生米、杏仁、腰果、胡桃等干果类食品。这些小食品含有丰富的蛋白质、维生素b、维生素e、钙和铁等矿物质以及植物油，而胆固醇的含量很低，对恢复体能有特殊的功效。
有助于你职场发展现在能做的15件事
大多数你收到的职业建议主要集中于：怎样升职，怎样取得胜利，这些事比我们所面对的大多数生活琐事更重要？事实上，生活的琐事把我们拖跨，我们去工作，回家筋疲力尽，并且经常感到似乎我们仅仅是在原地踏步。
如果你想要在你的职业中和你的生活中取得进步，你需要开始做一些小事以及关注对你形势有帮助的紧急的事情。如果你一直坐在你办公室里，绞尽脑汁的想如果有一些更好的事情，那么你就会用一辈子去追求，你能立即开始执行这十五条，它将指引着你朝着更好一个更好的职场发展。
成就一个好领导者的四个因素
如果成为一个好的领导者有规律可循，那么下面四个因素一定是必不可少的：
- 建立信任。一个好的领导者需要相信别人的能力，而不是事事过问处处提醒。
- 明确目标。好领导者会将目标清楚的传达给大家，让所有的人明白到底什么对我们是最重要的。
- 言行一致。你不能说一套做一套。很多部门说他们最看重什么，但具体衡量评估的时候却使用另一套方式。
- 释放才华。实际上这一条是上面三条的结果。如果你可以建立起信任，言行一致的向所有人明确目标，你就能成功的激发大家，让他们释放出自己的才华。