刚刚走进职场的人大多是激情满怀。然而，工作一段时间以后，新鲜劲过去了，激情也慢慢磨没了。如果工作中再碰到什么挫折，那就更不用说了。可是，有一句话又不得不说，那就是工作如果缺少激情，很多工作是没办法做的。打个比方，激情就是你工作的助推器，助推器本身并不能起什么作用，可是工作又离不开它。那么如何才能重新燃起工作的激情呢？
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好单位的八个特征
我自己在1988-1992年在国家机关就业，从1992年开始创业。接近5年的就业经验给我很多的体会，对我后来的职业发展有很大的帮助，但作为一个职员来说，我觉得我不适合那个单位，在那里很不爽，而且很重要的是那个单位让我觉得自己很不好，在那里创造=经常出鬼主意；想给领导出主意=自以为比领导高明；与领导对个话=没大没小；经常把自己工作中收集的资料写成文章发表=工作不踏实；在学习的时候没有照大家约定俗成的格式说=玩弄自己的小聪明。当然我们一般的逻辑是如果我们有那么多不是，应该从自己身上检讨，但这只是说了问题的一个方面，实际上人的缺点与优点是同一个特点的两个方面，如果你在一个单位里总是被人说成缺点，且动辄得咎的话，我要说很大的可能是这个单位不适合你，也就是这个单位对于你来说不是一个好单位。
职场人如何学会正确地犯错？
对职场人士来说，初到一个企业或部门时，最好先低调观察其内部的气氛、文化，以及人与人之间的互动方式，少说多看，快速融入组织。
保护自己最好的方法就是表现好，拿出绩效。通常只要绩效一好，个人的瑕疵就被淡化了。
温同学：英文大四毕业生的一些感慨
女生，英文专业，即将毕业，现在一家翻译公司做口译，刚刚迈入社会，心情那叫一个此起彼伏，写点感想，仅供参考，欢迎板砖，最好温柔点=。=
当今职场最能忽悠的八大词汇
1、诚聘英才
“诚聘英才”、“招纳贤士”、“诚邀加盟”……看看这些花样百出的招聘语，多富有诚意啊，多让人心动啊，特别是当下饱受就业压力的广大学子们，看过后岂能放过此千载之良机？必然会千方百计的去倾情于这些诱人的“橄榄枝”，然而，理想与现实往往是水火不相容，当你被这些诚意之言所迷惑的时候，也许连你自己也并未觉察到，你正向一个蓄意谋划的骗局在逐步的靠拢。时下有很多企业本无招聘之意，而偏偏却打出一些“挂羊皮，卖狗肉”式的诱人招牌，其意图无非有两种：一是广告效应；二是敛财策略。在目前我国人才资源供大于求的客观环境下，施此卑策，对于招聘企业自身而言，无异于锦上添花；而对于广大深陷竞争囹圄的求职者而言，无异于雪上加霜。
职场生存准则之6招树立自信
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间， 或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切 可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。
职场女人拒绝“陪酒”十大绝招
孑草按语：最近，有人在网上针对女同胞做了这样的一项调查：如果领导安排你陪酒，你将如何处置？其中“找个借口不去”得到绝大多数人的赞同。女同胞如何聪明地拒绝陪酒，又不得罪领导，还真是一门学问。既要做到有礼有节，又要目的达到，还得有绝招。本人经过自己的思考，结合部分女同胞的经验，总结出以下十大方法。供参考（领导别看哟）。
单位有应酬，特别是来客大都是男人的时候，领导就时常会想到把单位的女人拉上去“陪酒”。领导可能最喜欢喊二种女人陪酒。一种是不一定长得漂亮，但绝对能喝，可以让男人招架不住。另一种则是不一定能喝，但绝对长得漂亮，这样酒桌上就多了兴奋点，喝不好酒也不会觉得无趣。但作为女人，若是想提升的，就得专捡这种机会上。如没有这心意，再能喝酒的女人，一般也是不愿去陪酒的。但如何拒绝，又不至于把领导得罪，这就得用点心计，才能少受罪以至不受罪。我想针对各自的情况，有这样几个屡试不爽的办法。
千万别把老板当朋友
有个朋友讲她今天好不开心，因为觉得她的老板朋友对她不住。缘由是她老板是她老公的好朋友，当年还是小公司时她过来帮手，尽心尽力，身兼几职。现在公司小有规模了。而她由于孩子要读小学了，家里没人照顾，想以后都提前在下午4点就下班以方便接着小朋友。而她的职务是出纳兼行政之类的“高级打杂”啦。
按她的想法，这个老板朋友当然要同意！不是吗?一来她是老臣子，很帮得手。二来她是老板老友的老婆，难道不应该照顾下吗？三来只不过提前两个小时下班而尔，按说应该影响不大。
她同老板朋友提时，老板有点不置可否。她就脸上有点挂不住啦，所以她给了老板两个选择，一是她辞职，一是同意她的要求。今天老板告诉她，同意她辞职，因为如果同意她的做法，会对公司其它员工有不好的影响。所以她很不开心，觉得老板很不够朋友，伤害了她的心。
我莞尔。
领导爱骂人下属该怎么办？
在生活和影视作品中，我们时常会看到这样一个镜头：一位首长因不满意下属的工作，指着下属的鼻子大发雷庭。最典型的人物就是《亮剑》中的李云龙，他一天不骂人似乎根本活不下去。不但骂下属，而且对搭班子的政委也毫不客气，发起火来也是根本不留情面。按李云龙自己的说法，就是“天生这臭脾气，不好改。”
对李云龙的火暴脾气，底下的人也只能适应。因为李云龙确实是位有才的将领，指挥打仗的本事不得不让人佩服。所以，虽然经常被骂心里难受，但也就迁就了。人们都会善意地把领导爱骂人，归结为领导的性格使然。有的人甚至还认为，爱骂人的领导是对工作负责，是对下属的爱护。
上班族10大经典哲学！
1. 擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。
2. 面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。
3. 在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。
江南春职场箴言：每天都有危机感
要说服老板你是对的
有人问我，老板总是挑错，导致他总是心情不好，该怎么办。
我想他应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。
下属犯错，如何对待下属并面对上司？
当老鹰盘旋在天空时，我们看到草地上觅食的老母鸡总是急忙招拢来小鸡，将它们藏匿在自己温暖的翅膀下。
其实，上司对其下属也应如此。
俗话说：“大树底下好乘凉”，倘若你能给你的属下提供一个好乘凉的地方，那么你的属下将会由于你的施恩而“报效”于你。
在领导者眼中，你既是“头头”，你的下属犯错，即等于是你的错，起码你是犯了监督不力或用人不当的错误。
升职大战中败走麦城怎么办？
公司最近考核工作可能要涉及你的职位升降。也许你工作努力，成绩不错，全公司都承认你是个敬业的人，但是，新的聘任书下来，你发现，跟你一同进公司的同事职位上升了，而你还在原地踏步。可能情况还要糟糕一点：他比你来得晚，却比你“爬”得快、升得高。再糟糕一点，他居然成了你的领导……盛怒之下，你会怎么做？
办公室心情“五大杀手”
煲电话粥、扎堆聊天、大嚼香脆零食、玩游戏，或者看着办公室里一张张愁眉苦脸的表情，都可能会影响你的心情和工作效率。
你是不是怕进办公室、一进办公室就觉得累，开始犯困，惦记着下班的时间……
怎样让自己脱离这种恶性循环呢？让心理专家帮我们逐一应对这些危害办公室好心情的杀手吧。
职场生涯中五个最重要的人
第一个，导师，教练
他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。
这个人可能是你的上司、前辈、学长。
第二个，陪练，同路人
任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。
他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。