做HR专职招聘也有好几年了，最近感觉这个话题越来越热，因此也开一帖，从HR的角度谈些有关招聘面试的问题，也尽自己的能力给有这方面需要的版友们些建议，回答大家的问题，抛砖引玉，与大家交流。
分类： 求职面试
徐小平：一位投了无数简历没有回音的男生
寻找工作就是一份全职工作——To find a job is a full time job!”，意思是值得拿出全部时间来找。
在见到那个五次面试均遭失败漂亮女生的同一个论坛上，我还见到了这位漂亮男生。他身材颀长，面相亲善，出自名校，专业很好。但他的问题是：他给企业投了无数封简历，没有一个回音，所以，也就加入了叹息大学生就业难
一吐为快的面试
来源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_4cae823d0100agc5.html
中华英才网（四次），百度（三次），易查（三次已给offer），中国雅虎（两次），清华同方（两次），卓越亚马逊（两次），搜狐（两次），腾讯（一次），华为（一次），奇虎（一次），金山词霸（一次），上海赢思科技（一次）。
3月—5月，整整两个月的黄金时期，就这样在面试中度过了。看着一次次的面试数字真是寒心。自己付出了那么多的精力，那么多的时间来准备一次次的面试。到头来都是无果而终。
有的是自己感觉良好，还是被拒绝了。有的是本来就不适合这个岗位，我也无话可说。
总结以上面试，算一下经验教训！
- 面试前一定要把准备工作做足了，一定要在心理上给与重视，在知识上，在仪表上还有各种问题的回答方面，做到面面俱到，想的周全。
- 要有一个好的仪表和好的精神面貌，谈吐一定要清晰，精神状态和面貌一定要好。
- 对岗位的了解一定要到位，知识的准备也要有针对性。
- 对知识的了解和储备有了，感觉自己欠缺的就是表达方式和表达技巧，以及沟通能力。
- 对自己有信心，不要给自己留退路和后路。这样容易造成心理和态度上的松懈。
一个五次面试均遭失败的求职女生
你明明有这方面 经验，岂能说没有呢！你怎么可能没有呢！你平时买化妆品吗？当然！那你可以告诉面试官，你把每次买化妆品的过程，都当作是一次考察销售的体验，体验销售的 过程，体验销售的感觉，你并没有直接做过挣钱的销售工作，但你每次向同学朋友推荐你喜欢的化妆品，都是一次自发的销售行动，都是一种最真实和最有效的推销 行为…… 继续阅读一个五次面试均遭失败的求职女生
同济毕业生
我是2005年毕业的，偶尔来这里看看，不常灌水。
今天来随意写下一些，如果对各位有任何的帮助，是我衷心所愿。
猎头界十大名言：只为不愁找工作的人找工作
1、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。
2、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。
3、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力，枪口瞄准的，是人才的重要部位。
邮件发送求职简历的4大潜规则
1. 千万不要把简历只作为附件发出去
一个职位的招聘信息发出去之后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于招聘者来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件时，居然发现还要再打开附件才能看到你的简历。很可能就在打开附件的“漫长”时间里，他终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”。
俞敏洪：大学生找工作最应该有的四个心态
找工作对大学生来说至关重要。在大学花了不菲的学费，父母多年辛苦盼着你自立，而毕业后面对找工作应该有怎样的心态？
社会对年轻人的5种变相歧视
青年本是社会的强势群体，他们是时代的宠儿，也是每个地方和单位的宠儿,“五·四”青年节更是年轻人“受宠”的日子，总书记接见，总理看望，除开某些政治因素，年轻人享受社会的阳光雨露着实比普通人多得多。然而，在脑海里浮现出青年或者某些青年群体受到社会特别关注的同时，似乎也存在着许多“变相歧视”，建议社会学家给予聚焦分析。
职场：面试十大难题的样板回答
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。
面试结束后应该说的那句话
应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文，还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。
当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说声谢谢，然后不卑不亢故作镇静地走开，然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音，就像一个没有经济来源的女人爱上了一个不回家的男人??“初见那时美丽的相约……愿意承受这样的输赢结果……依然无怨无悔期待你的出现……”
可是，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。
幸运，还是用心？
某知名企业登报征聘会计人员，广告才登了两天，应聘的履历表就如雪片般地飞来。公司经过初步筛选，总计发出了三十封面试的通知书函。结果，经过面试而被录用的女孩，才貌普通，表面上看起来，实在找不出有什么特别过人之处。能击败其它二十九位对手，实在令人大感意外。公司中的干部人员，都说她一定是被幸运之神眷顾了，若是根据往例判断，凭她的条件，根本不可能被录用。
幸运的她在公司任职两年后，总经理的专任秘书突然发生车祸，严重的伤势在短期内无法康复，而工作必须立刻有人接手，但总经理的执拗脾气和工作习惯，可不是随便哪个人就能适应的，所以，欲争取的人虽然多，却是谁也没有把握。
没想到，人事令发布，最终中选的又是她，幸运的说法再次传遍公司上下，真是羡煞了众人。
面试的十二种高级错误
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
找工作要做的四项准备
如今找工作成了不少人的难题——不光是本科毕业生、硕士和博士毕业生觉得难，就连在社会上摸爬滚打多年的“老手”也觉得很费事。其实，与其在找工作上下那么大功夫，还不如在准备上多花点力气，也许这样更合算一些，因为这正好应了一句老话“不打无准备之仗”。
好简历要有“魔鬼身材”
简历有什么用？停留5秒钟，想透这个问题。
简历只有一个功能——帮助你获得面试机会！
默念这句话3遍。
一份好的简历之精髓就在“吸引力”这三个字上。你的简历必须有足够的attractive（魅力），吸引HR给你面试机会。说到魅力，也许你的脑袋里立刻闪现出许多女人味十足的面孔。好简历的魅力也是一样：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。