如今，大学毕业生需要找工作，在社会上混了多年的人也时不常地要为饭碗“东奔西跑”。找工作免不了要写简历。说到简历，绝大多数人都不陌生，姓名、性别、出生年月日、什么地方学习、什么地方工作等等。如今找工作再这么写简历可不行了。没听说过大学毕业生在简历上下的工夫已经很可观了吗？内容之丰富、制作之豪华，简直是今非昔比，令我辈难以望其项背。
不过，写简历到什么时候都是一个课题。你说你能干，你说你超强无比，可是别人不知道，这就要靠简历——打动人心的简历往往能在你找工作的时候助你一臂之力。现将英国《泰晤士报网站》一篇有关写简历的文字编译出来，供需要者参考。
面试可不可以走出办公室？
如果有可能，可以带面试对象去吃一次饭。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盘的中餐；不是面对面侃侃而谈的单挑，而是济济一桌的圆桌餐。
叫几个同事一起去，顺便可犒劳一下他们；面试对象和他们的沟通，也在你的考察范围。人在餐桌上的表现，大可以看出他的教养和修养：
有很多人在自己要的时候，从来不顾及他人。眼里盯着，心里想着，下手就把转盘往自己面前一带，别人的筷子还在盘子里呢，菜就走了，留下一个空举竹筷的姿势。这样的人，团队精神要重点考察一下，要让他先从交通规则学起：一停二看三通过。想吃什么菜，慢慢来，不着急，先注意一下在座其他人，看清楚他人没有正在夹菜或准备夹菜的动作，才慢慢地往自己面前转。下手不要太猛，以免所向披靡地带倒一片杯盘，叮呤当郎，会很热闹的。要学学谢长廷讲的：姿态优雅地吃到菜。虽然这位老兄向以阴狠闻名，理论不结合实际。
对于一个找工作面试的人来讲，对于一个要在现有岗位干出名堂的人来讲，穿着很重要，因为穿着会 给人留下印象。第一印象对你成功与否意味着什么，每个人都清楚。穿什么虽然重要，但是关注的地方绝不局限于衣服的做工上。这就是仪表——你的仪表以及你对 工作的适应情况会给招聘人员、客户和同事留下最初的印象。如果人家不喜欢你的服装样式，你获得工作或者业务成功的几率就会大打折扣。英国《泰晤士报网站》 介绍了十大注意事项，也许对我们有借鉴价值。
人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工作的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：
我们一直在谈论应对面试的技巧，今天给大家说说面试的着装问题.
面试，是莘莘学子不可避免的求职重要一步。告别校园、步入社会，展开人生的另一页，在竞争日趋激烈的年头，要挤进一个理想的实非一件易事。许多人面对生来的头一遭的求职与面试不由得心慌意乱。其实，对于一个合格的毕业生来说，都有自己的竞争优势，只要慌得包装自己，利用专业干练的外表来“造势”，面试时就能脱颖而出，即使在僧多粥少的情况下，也能占据绝对的优势。以下是面试必胜的九种包装绝招。
作者：Jenny
来源：http://jennyspace.blogbus.com/logs/6200675.html
原本准备休博数天，半夜好好品味Bernd H. Schmitt的《Experiential Marketing》（体验营销）。但答应了Blogbus第一帅哥Jay，写篇关于如何面试的文章，给他生命中最重要的人看看，所以今晚读书计划暂停。可是，又答应了魏老师，周末要写出《体验营销》的书评。哎呀，一天要有48个小时就好了。
进入正题。当有知识的OO，针对走上大四即将踏入社会的大学生们，写下洋洋洒洒的三部曲： 如何编写简历、如何面试、创业后，本女O也应该支持下，针对应试者，即从接到面试通知到面试后的过程，传授几招技巧，我的前提是你的资格和经验已经满足了公司的要求。
如何快速提高自身竞争能力，达到四两拨千斤的效果呢？弥补自身的缺点和弱项，是个既快捷又有效的方法。
据可锐职业顾问客户服务中心的调查显示，三月跳槽高峰期，七成跳槽者皆因不了解自身软肋，求职不对企业胃口，跳槽失败而失去晋级加薪的机会。
为此，可锐职业顾问专家针对求职者集中存在的软肋，进行总结、归纳，希望广大求职者提起关注。
如何写一份合格的简历，下面是一些写简历的小窍门:
面试基本礼仪：
求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。
男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。
“从10月底第一次招聘会开始，我已经参加了n个招聘会，n个笔试，5个面试，却得到了0个offer。经过了上星期的低潮后，现在心里越来越有动力了。好象很开心的样子。怎么会这样呢？是不是回光返照啊？”
到这张帖子，我想到了许多今年毕业的朋友，他们也在这样的痛苦中不断经历轮回。我佩服他们的执著，但也更希望他们在求职的时候更富于理性。
学习“田忌赛马”
招聘会上一些单位总是门庭若市，那些热门岗位更会出现一天收到上千份简历的情形。应聘这些岗位的成功者到底是哪些人？根据二八原则，20%的应 聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人，能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈，被淘汰者大部 分都是从这里产生的。
不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高，而对另外一些企业而言，这一方面或许没有说服力。例如 会计师事务所需要对数字比较敏感的学生，而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地，因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此，不同企业、不 同岗位的招聘标准是不同的，极富个性化。
如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强，哪方面一般，哪方面弱的人。他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位，以他们的优势与人竞争。无疑，竞争的结果他们是最强的！
因此在择业前，毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么？劣势在哪里？这样才能像田忌一样，将自己的优势与别人的相对弱势进行比较，成功的把握会更大。
试着“伯乐相马”
招聘会上的企业往往多达一、二百家，毕业生不可能对所有企业都了解，那么到底向哪家企业投简历呢？这时，你一定要有“伯乐”般的眼光。
如何做“伯乐”？首先，要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱，还是看重学习知识，或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验？从而做出选择：继 续读书？进入外企？进入国企？进入大公司？进入小公司？不同的方向，将决定应聘者不同的前进路线。只有有明确的前进目标，将来的职业生涯才有可能少走弯 路，工作才会比较开心，才能一往无前。
其次，要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人，还是一个内向、冷静、善于学习的人？因为性格定位决定着你的行业定位。做销售人 员？做行政人员？做技术人员？做后勤人员？不同的定位，将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式，进而影响一生的职场成败。
在明确自己的择业目标后，毕业生就能够根据自身条件，量体裁衣选择应聘企业，在数百家企业里精选出能够发挥自己潜力，并且具备应聘优势的企业。根据应聘岗位标准，与自身的独特优势，适当修改求职信与简历，与应聘企业进行接触，尽量省时省力地达到目标。
要有骆驼的意志力
如果有一天，你找到了一个能发挥自己优势的岗位，就一定要相信自己，在做好全面准备的基础上，自信地去面对这份挑战，将自己的优势展现在招聘者 的面前。在遇到困难的时候，要敢于迎难而上，学学骆驼。“沙漠之舟”的意志力可是数一数二的。求职路上永不言败，在失败中不断总结、及时调整，以最好的心 态去参与竞争，相信总有成功的一天。
来源：幸福生活