有的人大学四年实习了n多个地方，有的人只获得了一个实习机会。多和少，其实本不重要，重要的是，如何实现自己实习经验价值的最大化？
打破关联法
第一， 打破一定要有关联的想法
“黑龙江有什么和交通规划专业对口的单位可以接受实习?”
“求职：元旦后实习，电子商务专业，大专，男生。明年毕业，是个帅气的、塌实的好孩子。希望找个与专业对口的公司实习！”
网络上这样的帖子到处都是，无非是希望找到一个专业对口的单位去实习。问题是，什么叫专业对口？交通规划专业的就去交通局？电子商务的就去阿里巴巴？企业管理的就去企业当个总经理助理？问题是，这样的岗位全国有多少？需要实习生的又有多少呢？
有的同学一方面抱怨实习机会少，一方面又把自己的思路限定在狭小范围内，怪不得等到了大四求职时，还没有找到一个对口的实习机会。
太阳能董事长黄鸣说，什么样的人才在企业最吃香？
“很多同学毕业找工作有一个误区，认为“专业对口”比较好，会有发展。实际上，从专业方面讲，企业人才应该是多面和多元的。个人如果把自己限制到一个小圈内，发展肯定会受到限制。”
实习也是一样的。谁说会计专业的一定要去四大实习？如果你是学财务的，能够进入某一行业，深入了解这一行业的特点，锻炼行业技能，就比单纯的会计专业学生多了一层社会经验。
黄鸣说，“在多年的企业经营和团队管理中，发现一个奇怪的现象，在营销部门，提拔的干部非营销专业的居多。照理说，管理和营销科班出身的应该在营销和管理上有潜力，但实际是技术和生产类的有发展后劲。为什么？”
经过观察与分析，黄鸣找到了原因：这类技术销售骨干有专业技术，对产品如数家珍，能真正解决客户的问题。太阳能不是一个简单的产品，特别像学校、医院、宾馆这样大规模的太阳能工程系统，没有专业技术背景的一般销售人员根本卖不动，因为要求懂设计、电子、暖通、监理、以及现场勘测、现场指挥等，甚至要求能懂建筑学，因为要保证大规模热水系统安装过程中不能破坏宾馆、学校等原有建筑。单纯营销专业知识的范围就显得窄了，要完成这些任务是根本不可能的。这也就是为什么很多搞技术的、搞工民建的、搞暖通的人自己学了营销专业知识后，工作起来得心应手、如鱼得水。
听听，只要你实习得当，专业不对口完全可以成为你的优势而不是弱点。
第二， 打破什么关联都没有的想法
请看这样一名毕业生的求职简历，简历重点阐述了他所具备的“丰富经验”:大一，做过推销员，当过勤杂工，卖过报纸；大二，发过传单，拉过广告，做过家教；大三，当过服务生，卖过电话卡……看到这里，我想起了一个耐人寻味的故事。一位著名的作家问他的学生:“你今天早上做了什么？”学生很自信地回答:“写作。”作家又问:“中午呢？”“写作。”学生显得更加自信。“那晚上呢”作家继续追问，学生再次非常自信地回答:“写作。”作家再问:“那你用什么时间思考？”学生终于无言以对。
像他这样跑马灯似的到处“兼职”，显然走入了“经验”的误区。其实，“经历”不等于“经验”。“经验”是指“由实践得来的知识或技能”。而回过头来审视我们所追求的“经验”，则往往是一种急功近利的“经历”，千万不要认为“进鱼缸游一圈，就成了金鱼”。学哲学专业的，去做家教，去麦当劳炸薯条；学机械专业的，也去做家教，去麦当劳炸薯条……一些建筑专业的毕业生拿出的实习经验竟然没有一项或很少与建筑沾边，却大吹自己是个全才，有IT、计算机和销售等多方面经验。用人单位对此当然不买账啦，因为在专业性很强的行业中，用人单位往往希望录取一些“专才”，专业知识和专业经验在求职中就显得尤为重要了。把宝贵的时间频繁倾注在和自己的专业毫无关系，和将来要从事的职业也毫无关系的实习经历上，虽然做过了，但是这样机械地像一只蜻蜓“掠过水面，不留痕迹”，“经验”又何从谈起？
可见，没有规划的实习容易让你的精力滑入没有主题的混乱中，让人感觉你如果不是单纯为了钱，就是单纯为了实习而实习。
我们要做的，是把实习经历转化成求职的机会与能力，转化成可以写在简历上让HR眼睛一亮的经验，是可以迁移到未来职业成长中的核心竞争力。